Osobe koje kao državljani neke zemlje članice Europske unije žele raditi u Austriji u pravilu ne trebaju radnu dozvolu. Iznimka su prijelazne odredbe za nove države članice Europske unije Rumunjsku i Bugarsku.
Državljani trećih zemalja trebaju dozvolu boravka tipa „Trajni boravak – EZ“ („Daueraufenthalt – EG“), „Crveno-bijelo-crvenu kartu plus“ („Rot-Weiß-Rot-Karte plus“) ili neku drugu vrstu dozvole boravka. Ako imaju neku od navedenih vrsta dozvole boravka u pravilu mogu odmah potražiti neko zaposlenje koje ne spada u kategoriju samostalne djelatnosti. Osobe koje nemaju niti jednu od navedenih vrsta dozvole boravka za zapošljavanje u kategoriji nesamostalne djelatnosti u Austriji trebaju dozvolu u skladu sa Zakonom o zapošljavanju stranaca (Ausländerbeschäftigungsgesetz).
Državna agencija za zapošljavanje: www.ba-auslandsvermittlung.de
Priznavanje stečenog zvanja u Austriji: www.berufsanerkennung.at
Usluge vezane uz tržište rada: www.ams.at
Crveno-bijelo-crvena karta: www.migration.gv.at
Poveznice za traženje zaposlenja u Austriji:
www.karriere.at
www.jobkralle.at
www.jobisjob.at
www.simplyhired.at
www.jobabc.at
Predlošci dobro napisanog životopisa/molbe za posao:
www1.arbeiterkammer.at
http://bewerbung.careesma.at
http://karriere-journal.monster.at
Ugovor o radu
Ugovor o radu sklapaju poslodavac i posloprimac, pri čemu se posloprimac obvezuje na izvršavanje radnih zadataka, a poslodavac na isplatu plaće za taj rad. U ugovoru o radu utvrđuju se obveze poslodavca i posloprimca. Načelno se ugovor o radu može sklopiti i bez određenog formalnog oblika, ali u tom slučaju poslodavac posloprimcu mora izdati potvrdu o zaposlenju (tzv. Dienstzettel). Potvrda o zaposlenju sadržava pregled dogovorenih odredbi u natuknicama te najvažnija prava i obveze.
I posloprimac i poslodavac imaju pravo raskinuti ugovor o radu. Raskid ugovora može se izvršiti i usmeno i pismeno, ali u svrhu dokazivanja preporučljivo je koristiti pisani oblik. Ako u ugovoru o radu nije dogovoreno drugačije, kod ugovora o radu na neodređeno vrijeme propisani otkazni rok za zaposlenike iznosi mjesec dana. Otkazni rokovi u slučaju da ugovor raskida poslodavac ovise o duljini radnog odnosa i iznose od 6 tjedana do 5 mjeseci. Kod ugovora o radu na određeno vrijeme mora se poštivati trajanje ugovora, ako je ono utvrđeno ugovorom, ali i u tom slučaju je moguće odrediti otkazne rokove.
Poveznice za besplatne predloške otkaza:
www.wissenswertes.at
www.kuendigung-vorlagen.de
Nema komentara:
Objavi komentar